Index égalité femmes / hommes :
les chiffres de la Macif au sens RH et social

Depuis la « loi Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes / hommes, en fonction d’un index formalisé par une note sur 100.

Cette note prend en compte divers critères permettant d’apprécier la politique de l’entreprise en matière d’égalité femmes hommes, tels que l’écart de rémunération, l'écart d'augmentations individuelles, l'écart de taux de promotions, le % de salariés revenus de maternité ou d’adoption ayant bénéficié d'une augmentation et le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

<sub>* Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020, les notes respectives pour chacune des UES constituant le groupe au sens RH et social sont :
- UES MACIF SAM : 89 /100,
- UES Services Transverses : 85 /100,
- UES MACIF Santé Prévoyance : 97/100,
- UES MACIF Finance Epargne : 83 /100.</sub>