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L'épargne salariale

Nous proposons des solutions d’épargne avantageuses aux salariés de l’entreprise

Les Plus Macif

Un dispositif gagnant/gagnant

Chaque épargnant a la possibilité d’investir les versements sur plusieurs supports de placement du plus sécurisé au plus dynamique

Vous avez l'esprit libre

Avec la gestion pilotée MACIF, vos placements sont optimisés sur les fonds actions en fonction de votre âge et désensibilisés progressivement à l’approche de la retraite

Qu'est-ce que l'épargne salariale ?

L’épargne salariale s’adresse à tous les salariés qui peuvent se constituer une épargne : 
-    A moyen terme (minimum 5 ans(2)) avec le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) 
-    A long terme grâce au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), l’épargne étant reversée sous forme de rente ou de capital au moment du départ à la retraite(2).


Le chef d'entreprise et ses salariés alimentent le(s) Plan(s) à leur rythme et selon leurs objectifs. Ils peuvent :
•    Effectuer des versements volontaires sur leur PEE et/ou leur PERCO ; 
•    Placer leur prime d’intéressement (le cas échéant) ; 
•    Placer la participation (le cas échéant).


L'entreprise peut ajouter un versement complémentaire aux sommes placées par l’épargnant, appelé abondement.


Avantage entreprise : les sommes qu’elle verse sont fiscalement déductibles de son résultat(1) et exonérées de cotisations sociales patronales(3).


Avantage épargnant : la participation, l’intéressement et l’abondement versés sur les Plans sont exonérés d’impôts sur le revenu(1) et de cotisations sociales salariales(4).

Epargne salariale PME/PMI

Épargne salariale PME, l’offre de la Macif spécifiquement conçue pour les PME, s’adresse à l’ensemble du personnel et offre des avantages pour tous les épargnants :

  • les salariés avec plus de 3 mois d’ancienneté
  • le chef d’entreprise, quel que soit son statut, salarié ou non (dans les entreprises de 1 à 250 salariés)
  • le conjoint (collaborateur ou associé) du chef d’entreprise

Grâce à Épargne salariale PME :

1- Bénéficiez de tous les avantages de l’épargne salariale. Vous et vos salariés pouvez :

  • Constituer une épargne à moyen terme (minimum 5 ans) avec le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
  • Préparer la retraite en épargnant à long terme grâce au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

2- Optimisez et valorisez votre politique sociale et managériale :

  • En effectuant des versements complémentaires aux versements des salariés (abondements) sur les PEE ou PERCO. Cet abondement vous permet d’encourager l’épargne de vos salariés et la vôtre dans des conditions avantageuses.
  • En attribuant à vos salariés un avantage supplémentaire, vous contribuez ainsi à renforcer leur implication et à les fidéliser.

Découvrir les Fonds Communs de Placement d'Entreprise de notre offre pour les PME/PMI

Cette offre vous permet d'investir sur les Fonds Communs de Placement d'Entreprise suivants :

Pour des informations complémentaires, télécharger la plaquette de l'offre Macif Epargne Salariale

Le Plan d'Epargne Salariale Interentreprise (PESI)

Pour faciliter la mise en place de l'épargne salariale au sein des TPE, PME/PMI

Parce qu'elle souhaite faciliter la mise en place de l'épargne salariale au sein des TPE/PME/PMI, la Macif a conçu des offres retenues dans plusieurs PESI (Plans d'Epargne Salariale Interentreprises).

Les PESI conclus par les partenaires sociaux, comportent généralement deux plans :

  • un Plan d'Epargne Interentreprises (PEI),
  • un Plan d'Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI).

Ces plans sont ouverts aux entreprises comprises dans leurs champs professionnel (ou interprofessionnel) et géographique, et qui sont adhérentes à une organisation patronale signataire de l'accord ou affiliée à une organisation professionnelle elle-même adhérente à une organisation patronale signataire.

Les PESI permettent d'apporter aux entreprises des réponses et des solutions "clé en main" et offrent les avantages suivants :

  • Accord d'épargne salariale déjà négocié
  • Accès simplifié à l'épargne salariale
  • Constitution d'une épargne pour un projet personnel ou un complément de retraite
  • Conditions fiscales et sociales avantageuses à l'instar des grandes entreprises  

Les PESI déjà mis en place dans lesquels l'offre de la Macif a été retenue sont :

Offres complémentaires

Assurance complémentaire santé pour les salariés

Assurance complémentaire santé pour les salariés

L’ANI impose la mise en place d’un contrat de complémentaire santé dans toutes les entreprises avec au moins 1 salarié. Le CE peut donner son avis et orienter vers le partenaire de son choix.

En savoir plus
Assurer la responsabilité civile du CE

Assurer la responsabilité civile du CE

Le CE (ainsi que le COS et le CAS) est civilement responsable des dommages causés dans le cadre de l’ensemble de ses activités.

Découvrir les formules

Document associé

Plaquette épargne salariale PME
PDF  2385 Ko
1

Dans les conditions et limites fixées par la législation en vigueur.

2

Sauf cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation.

3

Sauf forfait social prévu par l’article L 137-15 du Code de la sécurité sociale.

4

Sauf CSG et CRDS.

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