Notre politique d’inclusion et de diversité

Nos engagements en faveur de l’inclusion

• nous offrons des opportunités égales à toutes et tous, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de la situation de handicap ou de tout autre aspect de la diversité.
   
• nous recrutons des personnes ayant des parcours différents avec des compétences variées : stagiaires, alternants, jeunes diplômés, experts dans un domaine, personnes en reconversion professionnelle, etc.
   
• nous accompagnons les collaborateurs au mieux, en lien avec leurs situations de vie.
   

L’égalité professionnelle

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait régulièrement l’objet de plan d’actions visant à nous améliorer.

Nous travaillons activement à : 

• éliminer les écarts de rémunération
   
• promouvoir l'égalité de carrière 
   
• soutenir le développement professionnel
   

L’insertion professionnelle

Au travers de notre Centre de Formation des Apprentis Macif, nous agissons pour faciliter l’accès à l’emploi des jeunes et des personnes en reconversion professionnelle.

Notre programme de formation est conçu pour offrir une expérience d'apprentissage combinant une formation théorique de qualité avec une immersion pratique au sein de la Macif. 
 

Le handicap 

Depuis 1999, nous mettons en œuvre une politique proactive afin de favoriser le recrutement, l’intégration et l'employabilité des personnes en situation de handicap. 

• toutes nos offres d’emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
• nous proposons un accompagnement personnalisé afin d’adapter le poste de travail et les missions des personnes en situation de handicap. Cela peut inclure des ajustements spécifiques au poste de travail, des formations adaptées ou des conseils en matière de développement professionnel.
• nous organisons des sessions de sensibilisation au handicap à destination des salariés et managers. 
• chaque année depuis 7 ans, nous participons au raid handi-valide “Le Grand Défi”pour faire évoluer le regard sur le handicap. 
  
   

Le soutien aux salariés aidants

Depuis 2005, la Macif soutient activement les aidants. Pour nos salariés dans cette situation, nous mettons en place des actions concrètes pour les accompagner en fonction de leurs besoins :

1. La gestion de temps : nous proposons des aménagements flexibles du temps de travail et des congés spécifiques pour les aidants (don de jours, congé rémunéré de 5 jours, télétravail, etc.)
    
2. Le soutien : grâce à notre service Entraide, nous apportons des conseils, une aide aux démarches et une formation dédiée aux aidants. 
    
3. L’aspect financier : une bonification de 10% est accordée aux temps partiel pendant 3 mois ou encore aide financière à la prise en charge de frais dans le cadre d’une action de répit.