Notre politique de télétravail
Soucieux de proposer la meilleure conciliation possible entre vie personnelle et professionnelle, nous avons mis en place une politique de télétravail depuis 2021.
Conciliation vie professionnelle et vie personnelle
Les collaborateurs éligibles bénéficient d'un forfait de télétravail souple et flexible de 100 jours par an.
- Notre approche repose sur le principe de double consentement, où le choix du télétravail est le fruit d'une décision mutuelle entre le salarié et son manager.
- Les contrats CDI et CDD sont éligibles à partir de 6 mois d'ancienneté.
- Pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, le télétravail est possible à partir de 6 mois d’ancienneté et si les exigences de formation sont compatibles.
- Chaque direction métier définit son organisation permettant ainsi une adaptation souple aux besoins spécifiques de l’activité.
Les salariés en télétravail bénéficient de tickets restaurant et d’une indemnité télétravail.
