Ressources humaines

  • Publié le 18/11/2023
  • Mis à jour il y a 11 mois
  • Temps de lecture 4 min

Vous aimez conseiller les salariés dans leurs parcours professionnels, mettre en place des dispositifs pour faciliter leur expérience, être en soutien de la ligne managériale ou encore accompagner le changement. Votre leitmotiv : accompagner les salariés tout au long de leur carrière et participer à l’épanouissement professionnel de chacun.

deux femmes se serrant la main

Vos principales missions

En fonction de votre poste et de votre domaine de spécialité, vous serez amené·e à :

  • établir notre plan de recrutement, sourcer et recruter nos futurs talents
  • participer au dialogue social en animant les négociations et réunions avec les représentants du personnel
  • contribuer à améliorer la qualité de vie au travail et l’expérience des salariés en lien avec les différentes directions métiers
  • établir notre plan de développement des compétences, construire et déployer les formations auprès des managers et collaborateurs
  • accompagner au quotidien un portefeuille de managers et collaborateurs dans toutes nos actions RH
  • gérer les demandes administratives, la paie et la prévoyance
  • piloter notre SIRH et participer à l’évolution de nos outils.
     

Vos compétences et qualités

  • Sens de l’organisation, gestion des priorités
  • Excellent relationnel
  • Orientation client
  • Capacité d’adaptation, réactivité et autonomie.
     

Les avantages du poste

  • 32 jours ouvrés de congés payés
  • Forfait télétravail de 100 jours par an (en respectant les critères d'éligibilité mentionnés dans l'accord d'entreprise)
  • Participation et intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise et retraite
  • Mutuelle santé avantageuse et régime prévoyance
  • Comité Social d'Entreprise 
  • Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant
  • Des formations vous seront régulièrement proposées ainsi que des opportunités de mobilités en interne.
     

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