Trouver un emploi : nos conseils pour les jeunes

Le CV est votre carte de visite professionnelle. En tant que jeune diplômé(e), il est crucial de présenter un CV qui mette en valeur vos compétences, mais également votre potentiel. 

Un titre de CV percutant

C’est l’une des premières informations que va voir votre recruteur : l’accroche personnalisée, autrement dit un titre qui résume en une phrase votre profil ou votre objectif professionnel. En inscrivant par exemple : “Ingénieur product owner junior aéronautique”, en haut de votre CV, vous dites déjà l’essentiel sur qui vous êtes et ce que vous recherchez !

Une mise en page innovante selon le secteur recherché

Certains secteurs s’attardent moins sur le côté graphique de votre CV que d’autres, mais cet aspect peut contribuer à vous démarquer ! Envisagez d’utiliser des éléments d’infographie pour présenter vos compétences ou votre parcours de formation de manière visuelle. Vous pouvez également utiliser avec parcimonie des couleurs qui correspondent à l’identité visuelle de l’entreprise ciblée.

Attention, une mise en page qui se démarque ne doit pas prendre le pas sur la clarté et la concision des éléments de votre CV ! 

Utile : CV en ligne et réseaux professionnels

Ajouter un QR code qui renvoie à votre profil Linkedin ou à votre portfolio en ligne peut faciliter l’accès à vos travaux et à vos recommandations.

Votre présence et vos informations en ligne peuvent être tout aussi importantes que votre CV lui-même. Veillez à contrôler la confidentialité de vos informations et privilégiez un profil cohérent et en accord avec vos recherches.

Mettre en avant ses compétences-clés

Si vous possédez des compétences rares ou très recherchées dans votre domaine, il convient de les rendre bien visibles. Utilisez par exemples des graphiques à barres ou à échelles pour illustrer votre niveau de maîtrise dans vos différentes compétences. Il conviendra notamment de booster votre CV avec des diplômes en langue bien mis en valeur.

Répondre à des offres ou effectuer des candidatures spontanées n’est pas toujours suffisant. Pensez à  solliciter votre réseau professionnel (anciens maîtres de stage, parents, amis, collègues ou camarades de promo) : vous pourriez ainsi être informé(e) en amont des recrutements en cours. 

Une bonne pratique sur les réseaux sociaux professionnels peut également être d’entrer en contact avec des personnes-clés dans les entreprises que vous recherchez. Tournez bien votre demande de contact ou le commentaire que vous postez sur leur profil, pour attirer leur attention.

Aujourd’hui, les recruteurs s’intéressent aussi à vos compétences comportementales afin de savoir si vous serez un véritable atout de votre future équipe : résolution de problèmes, intelligence émotionnelle, confiance, gestion du stress et du temps, empathie, créativité…. 

En fonction du poste que vous recherchez, certaines softskills seront hautement recherchées par les recruteurs. 

Ce sont notamment vos expériences non professionnelles qui pourront témoigner de vos compétences comportementales : vous faites partie d’une association ? Vous êtes parti(e) 3 mois en sac à dos en Thaïlande ? Vous êtes capitaine de votre équipe de sport ? Tous ces moments de votre vie en disent long sur la personne que vous êtes, n’hésitez pas à les mettre en avant !

Le parcours de la recherche d’emploi peut parfois être long et sinueux. Maintenir un niveau élevé d’activité et de motivation est essentiel. Rester actif signifie continuer à chercher de nouvelles opportunités, à réseauter et à se former. Cela implique de ne pas se laisser décourager par les refus et de voir chaque expérience comme une étape vers le succès.

En période de recherche d’emploi, il est essentiel de ne pas se confiner à la maison. S’engager dans des activités extérieures est bénéfique pour le moral et l’équilibre mental. Que ce soit le sport, qui aide à libérer les tensions et à produire des endorphines, ou les loisirs créatifs, qui permettent de s’évader et de stimuler l’esprit, chaque activité a son importance. Participer à des évènements sociaux ou s’impliquer dans des actions bénévoles peut également offrir un sentiment d’appartenance et de contribution à la société.

Ces activités ne sont pas seulement des moyens de se distraire, mais aussi des occasions de développer des nouvelles compétences, d’élargir son réseau et de trouver des opportunités de manière informelle. Cela peut aussi devenir un sujet de discussion lors de votre entretien d’embauche, qui ne fera que prouver votre motivation à rester actif et votre implication.