Votre objectif de création d’entreprise

Découvrez 4 questions cruciales pour cadrer votre projet.

Avez-vous le temps nécessaire pour préparer ce nouveau projet professionnel ?

Lorsqu’on occupe déjà un poste en tant que salarié, la création d’entreprise peut être difficile à envisager par manque de temps.

Le temps est un élément essentiel pour construire et perfectionner un projet de création d’entreprise : le préparer trop rapidement risque de vous faire commettre des erreurs et vous conduire à l’échec.

Tentez d’aménager votre emploi du temps pour travailler sur votre projet régulièrement.

Avez-vous peur du risque ?

En France, plus de 50% des entreprises créées disparaissent avant d’atteindre leur 6ème année d’existence (Source : Insee 2019). Ces chiffres peuvent paraître effrayants et freiner un certain nombre de créateurs.

Mais quels poids ont réellement ces chiffres face à ces trois témoignages recueillis récemment :

« L’indépendance que l’on a en travaillant à son compte n’a pas de prix ! »
« Ma reconversion professionnelle ? C’est l’une des meilleures décisions que j’ai prises dans ma vie ! »
« Vas-y fonce ! Ose ! Sors de ta zone de confort ! Tu ne pourras qu’apprécier ! Go, go, go ! »

Êtes-vous motivé(e) pour entreprendre une nouvelle activité ?

Le seul obstacle qui ne présente aucune solution semble être le manque de motivation. Si vous n’êtes pas passionné(e), il est préférable de ne pas vous lancer. Un entrepreneur se doit d’être ambitieux et motivé par son projet en toutes circonstances.

Existe-t-il des freins à la mise en place de votre projet ?

Les freins liés à l’entrepreneuriat peuvent s’apparenter à de lourds obstacles ou à de simples formalités. Il est essentiel de les appréhender le plus vite possible. Il peut ainsi s’agir de procédures administratives (inscription au RCS, choix du régime fiscal ou social, modification du capital social, protection des marques ou modèles, …) d’une méconnaissance du secteur d’activité, de l’absence d’expérience du métier, d’une clause de non-concurrence ou d’exclusivité de l’employeur actuel, de l’absence de contacts commerciaux…