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Epargne Salariale

Découvrez nos solutions d'épargne à destination des salariés de l'entreprise

Les Plus Macif

Pour l'entreprise

Un interlocuteur unique, une mise en place simplifiée, l'abondement modulable et modifiable chaque année, des services innovants et de qualité

Pour l'épargnant

Un accès en ligne à un compte individuel sécurisé sur internet, avec numéro d'identification et code confidentiel

L'offre d'épargne salariale pour les TPE

Avec Épargne salariale TPE, votre entreprise et vos salariés regardent l’avenir avec sérénité !

L’épargne salariale, pour quoi faire ?

Épargne salariale TPE (1) est une offre complète qui répond à un triple objectif : constituer une épargne, préparer l’avenir et fidéliser ses salariés.

  • Objectif Projets : Se constituer une épargne à moyen ou long terme, au minimum sur 5 ans, avec le Plan d’épargne interentreprises (PEI).
  • Objectif Retraite : Se constituer des revenus pour sa retraite sous forme de rente viagère ou de capital avec le Plan d’épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI).
  • Objectif Social : Motiver et fidéliser ses salariés en les associant à la bonne marche de l’entreprise.

L’épargne salariale, pour qui ?

Conçue pour les Très petites entreprises (TPE), avec au moins un salarié, Épargne salariale TPE s’adresse à l’ensemble du personnel et offre des avantages pour tous les épargnants :

  • le chef d'entreprise, quel que soit son statut, salarié ou non ;
  • les salariés avec plus de 3 mois d’ancienneté ;
  • le conjoint collaborateur ou conjoint associé du chef d’entreprise.

L ’épargne salariale, comment ça marche ?

En complément des versements volontaires des épargnants, l’entreprise peut participer jusqu’à 300 % des sommes versées (2). Cette contribution de l’entreprise, appelée abondement, est déterminée pour l’année civile. Chaque année, vous pouvez modifier librement les modalités d’abondement. Vous maîtrisez votre budget prévisionnel consacré à l’épargne salariale.

Une fiscalité optimisée

Moins d’impôts et de cotisations sociales, tout le monde est concerné :

L'entreprise : l’abondement est déductible du résultat fiscal de l’entreprise et exonéré de cotisations sociales patronales (3) ;

L'épargnant : l’abondement est non imposable et exonéré de cotisations sociales salariales (4) (hors CSG, CRDS). Au moment de la sortie du plan, les revenus et les plus-values sont exonérés de l’impôt sur le revenu (hors CSG, CRDS et prélèvements sociaux) (5).

Les cas de déblocage anticipé

  • PEI
    • Mariage, Pacs ;
    • Arrivée au foyer du 3e enfant ;
    • Divorce ;
    • Cessation du contrat de travail ;
    • Création d’entreprise.
  • PEI et PERCOI
    • Acquisition résidence principale ;
    • Invalidité ;
    • Décès ;
    • Surendettement.
  • PERCOI
    • Expiration des droits à l’assurance chômage.

L'offre d'épargne salariale pour les PME/PMI

L’Épargne salariale optimisée, à la mesure de votre entreprise.

Chef d’entreprise, vous voulez financer vos projets ou préparer votre retraite ? Motiver vos salariés ? En bénéficiant de conditions fiscales avantageuses(6) ? Avec Épargne salariale PME, votre entreprise et vos salariés regardent l’avenir avec sérénité !

Épargne salariale PME : Quels objectifs ?

Vous et vos salariés pouvez vous constituer une épargne :

  • A moyen terme (minimum 5 ans(7)) avec le Plan d’Épargne Entreprise (PEE).
  • A long terme grâce au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), l’épargne étant reversée sous forme de rente ou de capital au moment du départ à la retraite(7).

Vous optimisez et valorisez votre politique sociale et managériale :

En effectuant des versements complémentaires aux versements des salariés (abondements) sur les PEE ou PERCO. Cet abondement vous permet d’encourager l’épargne de vos salariés et la vôtre dans des conditions fiscales et sociales avantageuses(6).
En attribuant à vos salariés un avantage supplémentaire, vous contribuez ainsi à renforcer leur implication et à les fidéliser.

L’épargne salariale, qui est concerné ?

Conçue pour les PME, Épargne salariale PME s’adresse à l’ensemble du personnel et offre des avantages pour tous les épargnants:

les salariés avec plus de 3 mois d’ancienneté ;
le chef d’entreprise, quel que soit son statut, salarié ou non (dans les entreprises de 1 à 250 salariés) ;
le conjoint (collaborateur ou associé) du chef d’entreprise.

Les points forts :

Pour l'entreprise :

  • Motiver et fidéliser les salariés à moindre coût ;
  • Bénéficier d'une solution clé en main ;
  • Avoir un interlocuteur unique ;

Pour le chef d'entreprise :

  • Se constituer une épargne défiscalisée(6) et compléter ses revenus.
  • Faire profiter son conjoint (collaborateur ou associé) des mêmes avantages.

Pour le salarié :

  • Épargner dans un contexte fiscal attractif(6).
  • Un accès en ligne à un compte individuel sécurisé sur internet, avec numéro d'identification et code confidentiel.

Epargne salariale PME : comment verser sur le(s) Plan(s) ?

Vous et vos salariés alimentez le(s) Plan(s) à votre rythme et selon vos objectifs. Vous pouvez :

  • Effectuer des versements volontaires sur votre PEE et/ou votre PERCO ;
  • Placer votre prime d’intéressement (le cas échéant) ;
  • Placer la participation (le cas échéant).

Votre entreprise peut ajouter un versement complémentaire aux sommes placées par l’épargnant, appelé abondement.

Avantage entreprise : Les sommes qu’elle verse sont fiscalement déductibles de son résultat(8) et exonérées de cotisations sociales patronales(9).

Avantage épargnant : La participation, l’intéressement et l’abondement versés sur les Plans sont exonérés d’impôts sur le revenu(8) et de cotisations sociales salariales(10).

Le Plan d'Epargne Salariale Interentreprise (PESI)

Pour faciliter la mise en place de l'épargne salariale au sein des TPE, PME/PMI

Parce qu'elle souhaite faciliter la mise en place de l'épargne salariale au sein des TPE/PME/PMI, la Macif a conçu des offres retenues dans plusieurs PESI (Plans d'Epargne Salariale Interentreprises).

Les PESI conclus par les partenaires sociaux, comportent généralement deux plans :

  • un Plan d'Epargne Interentreprises (PEI),
  • un Plan d'Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI).

Ces plans sont ouverts aux entreprises comprises dans leurs champs professionnel (ou interprofessionnel) et géographique, et qui sont adhérentes à une organisation patronale signataire de l'accord ou affiliée à une organisation professionnelle elle-même adhérente à une organisation patronale signataire.

Les PESI permettent d'apporter aux entreprises des réponses et des solutions "clé en main" et offrent les avantages suivants :

  • Accord d'épargne salariale déjà négocié
  • Accès simplifié à l'épargne salariale
  • Constitution d'une épargne pour un projet personnel ou un complément de retraite
  • Conditions fiscales et sociales avantageuses à l'instar des grandes entreprises  

Accédez à votre épargne salariale

Le teneur de votre compte, partenaire de la Macif, met à votre disposition un site entièrement sécurisé.

Pour y accéder, sélectionnez votre teneur de compte :

 

Espace salariés et entreprises

amundi.jpg

Espace salariés

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Espace entreprises

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Salariés :

  • Consulter la valeur de votre épargne,
  • Saisir vos versements,
  • Modifier les choix de placements,
  • Effectuer vos demandes de rachats d'avoirs disponibles,
  • Visualiser les dispositifs d'épargne salariale de votre entreprise.

Entreprises : 

  • Consulter les encours de votre entreprise,
  • Consulter l'historique des versements,
  • Mettre à jour les informations nécessaires à la gestion des dispositifs,
  • Consulter le reporting des opérations.

Documentation

Retrouvez ici toute l'information réglementaire sur les fonds de placement Macif

DICI

Note d'information

Reporting

Rapport annuel

Codes de transparence

Macif Court Terme ES

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Macif Obligation Europe ES

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MACIF Croissance Durable & Solidaire ES

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MACIF Prudent ES

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MACIF Equilibre ES

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Macif Dynamique ES

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Macif Court Terme ES
Macif Obligation Europe ES
MACIF Croissance Durable & Solidaire ES
MACIF Prudent ES
MACIF Equilibre ES
Macif Dynamique ES

Offres complémentaires

Multigarantie Activité Professionnelle

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Avec les solutions pro Macif, vous avez trouvé le partenaire privilégié de votre activité !

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Protection juridique Entreprises

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Faire valoir ses droits : domaines d’intervention : Prud’hommes, Relations contractuelles, Organismes sociaux et administratifs, Locaux professionnels, Défense du dirigeant.

Découvrir l'option
1

L’offre Épargne salariale TPE est composée du PEI Macif Médicis Épargne salariale projets et du PERCOI Macif Médicis Épargne salariale retraite.

2

Dans la limite par an et par personne de 8 % du Plafond annuel de Sécurité sociale pour le PEI, et 16 % pour le PERCOI.

3

Sauf forfait social prévu par l’article L.137-15 du Code de la Sécurité sociale et hors contribution spécifique pour la part de l’abondement excédant 2 300 € pour le PERCOI.

4

Dans les conditions et limites légales en vigueur au 01/01/12

5

Selon la législation en vigueur.

6

Dans les conditions et limites fixées par la législation en vigueur au 1er janvier 2013.

7

Sauf cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation.

8

Dans les conditions et limites fixées par la législation en vigueur au 1er janvier 2012.

9

Sauf forfait social prévu par l’article L 137-15 du Code de la sécurité sociale.

10

Sauf CSG et CRDS.

Un instant SVP...