Alternance : quels atouts pour votre entreprise ?

Publié le 19/04/2023
Mis à jour il y a 1 an
Temps de lecture 3 min

Point sur les avantages pour votre entreprise d’accueillir et de former un alternant.

Bénéficiez d’une aide de l’État

Pour chaque apprenti ou employé de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation, vous pouvez bénéficier d’une aide de 6 000 euros pour l’embauche d’un alternant mineur comme majeur. Initialement prévue pour les contrats signés en 2023, cette aide est prolongée jusqu’en 2027. Le niveau de diplôme préparé doit être au maximum de Bac + 5.

L'aide vous sera accordée et versée automatiquement dès que vous aurez transmis le contrat d'apprentissage signé à votre Opco (Opérateur de compétences). Ensuite, il vous suffit d’envoyer votre déclaration sociale nominative (DSN) dans laquelle vous mentionnerez les informations concernant cette nouvelle embauche. L'aide vous sera versée chaque mois lors de la première année du contrat d'apprentissage.

Disposer, après la période d’alternance, d’un salarié formé et opérationnel

Dans un marché de l’emploi tendu, l’apprentissage permet de faciliter l’intégration de l’apprenti ou de l’alternant sur un poste pérenne. Après sa formation, ce dernier est en effet immédiatement opérationnel et tout à fait adapté à la culture de l’entreprise qu’il connaît et à laquelle il adhère. Cela préserve de bien des déceptions et des coûts suscités par un recrutement classique !

Être plus concurrentiel

Employer un alternant ou un apprenti améliore votre bilan de responsabilité sociale et environnementale, aujourd’hui essentiel pour pouvoir être mieux placé dans un appel d’offres par rapport à vos concurrents qui n’auraient pas fait ce choix.

Améliorer votre image de marque

Un visage jeune dans votre effectif donne confiance aux clients et offre à votre entreprise un capital sympathie. Former un jeune à son futur métier, c’est une valeur très positive. Faire vivre l’apprentissage favorise donc le développement de son entreprise.

Mieux s’insérer dans le tissu local

Les familles des apprentis peuvent aussi être des clients, qui seront fidélisés par autre chose que le prix ! Vous gagnez ainsi de nouveaux clients et élargissez votre carnet d’adresses au niveau local.

Apporter un regard neuf à votre entreprise

Quoi de mieux que le regard d’une nouvelle génération sur votre activité ? Les digital natives peuvent aussi beaucoup apporter à votre entreprise grâce à leur maîtrise du numérique et des réseaux sociaux.

Vos obligations

Un maître d’apprentissage doit obligatoirement être désigné pour encadrer l’apprenti dans l’entreprise. Il a pour mission d’aider l’apprenti ou l’alternant à acquérir les compétences nécessaires à l’obtention du titre professionnel ou du diplôme qu’il prépare dans son organisme de formation ou le CFA. L’apprenti ne sera pas en permanence dans l’entreprise, puisqu’il passera une partie de son temps en formation. Il ne peut donc être considéré comme un salarié classique.

Besoin de conseils, découvrez notre article sur la formation des stagiaires.

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