Votre rôle et vos missions

La MACIF recherche 2 stagiaires pour intégrer le service “Innovation RH & Transformation” de la Direction des Ressources Humaines à Issy Les Moulineaux (92).

Ce stage, rémunéré, est à pourvoir idéalement à partir de février/mars 2026 et pour une durée de 4 à 6 mois. Selon votre profil, ce stage pourra être poursuivi par une alternance à compter de sept 2026 dans ce même service.

Prêt à inventer les RH de demain ? Intégrez une équipe nouvellement créée de 3 personnes dédiée à l'innovation sociale et à la transformation de la Macif. Dans un rôle de conseil stratégique auprès de la Direction, vous analysez les ruptures et tendances du monde du travail pour transformer notre vision RH. Votre objectif : anticiper les changements, synchroniser nos dispositifs RH avec les futurs enjeux de l'entreprise et piloter des projets stratégiques.

Ce service agit comme un acteur clé de la transformation stratégique et sociétale de la DRH. Ses missions s'articulent autour de 3 axes majeurs :

• Prospectives RH : Conduire des réflexions, produire des analyses et recommandations sur les thématiques RH spécifiques destinées à anticiper les tendances émergentes (dont technologiques) pour positionner l'entreprise comme leader des sujets d'innovations sociales.
• Gestion de projet : assurer la mise en œuvre d'une partie du plan stratégique de la DRH en coordonnant des équipes pluridisciplinaires
• Contribuer à la structuration de l'expérience collaborateur de la Macif : Développer et cultiver une expertise sur les enjeux d'engagements collaborateurs, de santé, de qualité de vie et des conditions de travail, ….

Votre mission :

Accompagné(e) par votre tuteur, vous participez aux missions suivantes sur le sujet de l'Intelligence Artificielle ou la RSE selon votre profil et appétence :

• Veille et Anticipation : Identifier, analyser et interpréter les facteurs de changements technologiques, organisationnels, sociétaux et socio-démographiques pour en mesurer les impacts sur l'entreprise et ses ressources humaines dans les années à venir
• Aide à la Décision : Produire des synthèses (rapports, cartographies, infographies) pour aider la direction à anticiper les changements et projeter les impacts humains de ses décisions et proposer des feuilles de route opérationnel
• Innovation RH et organisationnelle : Initier et développer de nouvelles modalités d'organisation du travail, politique RH
• Audit et Préconisation : Réaliser des audits RH qualitatifs et quanti