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Chef de projet Développement RH (F/H)

Publiée il y a 4 jours

Référence 2026-9391

Vous avez le pouvoir de donner une nouvelle dynamique à votre parcours professionnel. Alors rejoignez la Macif !

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Votre rôle et vos missions

Nous recherchons pour la SGAM Aéma, structure de tête en charge du pilotage et de la coordination des activités du Groupe - 200 collaborateurs basés à Issy les Moulineaux et à Niort - un Chef de projet Développement RH sur le site d'Issy les Moulineaux ou Niort.

Rattaché au Directeur du Développement RH, vous êtes le chef d'orchestre des communautés et projets Développement RH transverses. Vous structurez, animez et coordonnez les échanges entre les entités, sécurisez l'avancement des feuilles de route et facilitez la mutualisation des pratiques, outils et dispositifs.

1. Animer les communautés RH Groupe

Préparer et animer les communautés RH Groupe : recrutement/mobilité, formation et QVCT.
Construire les ordres du jour avec les experts métiers et les représentants des entités.
Faciliter les échanges, faire émerger les besoins communs et favoriser le partage de bonnes pratiques.
Formaliser les décisions, plans d'action, responsables et échéances, puis assurer leur suivi.
Veiller à la cohérence des rythmes, supports, méthodes et modalités de gouvernance entre les différentes communautés.
Capitaliser les retours d'expérience et diffuser les pratiques utiles à l'échelle du Groupe.

2. Piloter les projets Développement RH transverses Groupe et siège

Prendre en charge des projets RH impliquant plusieurs entités ou plusieurs expertises Développement RH.
Structurer la gouvernance, les jalons, livrables, responsabilités, risques et indicateurs de suivi.
Coordonner les contributeurs internes et externes et sécuriser les délais de réalisation.
Préparer les arbitrages nécessaires et proposer des options de décision au Directeur du Développement RH.
Accompagner la mise en œuvre et la conduite du changement associée aux nouveaux dispositifs.
Réaliser les bilans et retours d'expérience afin d'améliorer les dispositifs déployés.

3. Favoriser la mutualisation et l'harmonisation

Identifier avec les experts les sujets pouvant être mutualisés entre les entités.
Contribuer à l'harmonisation des pratiques, processus, outils et référentiels.
Organiser les benchmarks internes et externes nécessaires à la préparation des projets.
Participer à la mise en visibilité des réalisations et projets Développement RH auprès des parties prenantes.

4. Assurer le pilotage et le reporting

Tenir une vision consolidée des feuilles de route et projets des communautés RH et du siège.
Produire un reporting synthétique : avancement, points d'alerte, décisions attendues, échéances et résultats.
Préparer les supports nécessaires aux instances de pilotage RH.
Contribuer à l'amélioration des indicateurs permettant de mesurer l'activité et l'impact des projets.

Et si c'était vous ?

De formation bac+5 spécialisé en RH, vous justifiez d'une pratique terrain avéré de 5 à 10 ans sur l'ensemble des composantes du développement RH.

Vous avez également une expérience confirmée en gestion de projets RH, PMO RH ou fonctions RH transverses, acquise de préférence dans un environnement Groupe, matriciel ou multi-entités.

Vous avez piloté plusieurs projets simultanément et savez organiser une gouvernance claire.
Vous avez une expérience d'animation de communautés, réseaux métiers, groupes de travail ou instances transverses.
Vous connaissez plusieurs domaines du développement RH parmi la formation, la QVCT, la mobilité, le recrutement, les talents ou les compétences.
Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés : experts, managers, directions RH et prestataires.
Vous savez travailler sans lien hiérarchique direct avec les contributeurs et créer de l'adhésion autour d'objectifs communs.

Ce poste est ouvert à compétences égales aux personnes en situation de

handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre la Macif, c'est rejoindre une entreprise engagée et citoyenne où chacun est acteur de son parcours professionnel quel que soit son profil. Chez nous, il existe autant de parcours possibles que de collaborateurs. Rejoignez-nous !

Un package salarial composé :

d'une rémunération brute annuelle

d’une part variable collective, via l’Epargne salariale (intéressement, abondement)

Une Multi Retraite Entreprise

Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 100 jours annuels, accessible après la période d’intégration (sauf exception).

Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide possible à l’équipement et une indemnité de télétravail mensuelle.

Une mutuelle.

Un remboursement de transport sur présentation de justificatif.

Un parking sécurisé et gratuit.

Un CSE avec des offres et services attractifs.

Un environnement de travail chaleureux et convivial facilement accessible en transport

Et après ?

Au sein du siège d' Aema Groupe, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, d'Abeille Assurances, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest.

Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Engagement diversité et inclusion : Quelles sont nos valeurs ?

Au sein du siège d' Aema Groupe nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.