Retrouver rapidement un emploi et reprendre un travail

France Travail (ex-Pôle emploi) est votre interlocuteur privilégié pour savoir comment trouver un emploi rapidement en France. Cet organisme public propose de nombreux services pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi. Il peut vous aider à :

• évaluer vos compétences et définir votre projet professionnel grâce à leur plateforme d’information MétierScope ;
• trouver des offres d’emploi adaptées à vos objectifs ;
• postuler aux offres, en vous assistant dans la rédaction de votre CV et dans la préparation de l’entretien ;
• identifier des formations pertinentes dans le cadre de votre projet ; 
• faire le point sur vos droits et sur les aides financières pour chômeur auxquelles vous êtes éligible.

Vous pouvez également faire appel à l’association Solidarités nouvelles face au chômage (SNC). Elle propose un accompagnement gratuit, personnalisé et sans limite de durée aux personnes en recherche d’un emploi.

Cet acteur associatif agit depuis plus de 40 ans pour favoriser le retour à l’emploi et accompagner les personnes au chômage. Vous pouvez bénéficier d’un soutien personnalisé apporté par un binôme d’accompagnateurs qui s’engage à vous accompagner et vous épauler tout au long de votre parcours vers le retour à l’emploi.

Au total, l’association SNC compte 1 900 bénévoles et accompagne chaque année 4 000 demandeurs d’emploi. 60 % des accompagnements se terminent par une issue positive.

Bon à savoir : vous cherchez un emploi plus durable, davantage aligné avec vos valeurs ? L’association SNC vous accompagne pour identifier de nouvelles opportunités et vous orienter vers un emploi plus durable.

Les agences d’intérim ont pour principale mission de mettre en relation des candidats et des entreprises ayant des besoins de personnel.

En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez donc vous inscrire auprès d’une ou plusieurs agences d’intérim pour accélérer votre recherche et profiter de services utiles :

• accéder à des offres d’emploi qui ne sont pas publiées sur d’autres supports ;
• être recommandé par l’agence auprès de recruteurs potentiels ;
• être accompagné dans votre projet professionnel ;
• déléguer les démarches administratives, dont la recherche d’offres, à l’agence d’intérim.

Les missions locales jouent un rôle essentiel pour la recherche d’emploi, la formation et l’insertion professionnelle des jeunes âgés de 16 à 25 ans. Vous pouvez notamment les contacter pour :

• bénéficier d’un accompagnement gratuit et personnalisé dans votre recherche d’emploi et de formation ;
• être aidé dans vos candidatures et la préparation des entretiens ;
• être conseillé pour créer votre propre entreprise ;
• être soutenu dans vos démarches en lien avec la santé, le logement ou encore la mobilité.

Les missions locales sont des services publics dédiés à l’emploi. Elles travaillent avec l’ensemble des acteurs de l’emploi, dont France Travail, les entreprises, les organismes de formation ou encore les collectivités.

Cap emploi est une association proposant un soutien aux personnes en situation de handicap pour leur recherche d’emploi, leur maintien dans l’emploi et leur évolution professionnelle. Vous pouvez notamment contacter cette association pour :

• profiter d’un accompagnement individuel et gratuit pour être aidé dans votre recherche d’emploi ;
• bénéficier des conseils de professionnels de la santé (psychologues du travail, ergonomes, ergothérapeutes, etc.) pour favoriser votre maintien dans l’emploi ;
• avoir accès à des offres d’emplois réservées aux travailleurs en situation de handicap ;
• faire le point sur les aides financières dont vous pouvez bénéficier au titre de votre handicap ;
• favoriser votre intégration en entreprise via des conseils fournis à votre employeur.

Il n’est pas toujours facile de savoir comment trouver du travail rapidement sans diplôme. Il peut être en effet plus difficile de prouver vos qualifications. Vous pouvez malgré tout explorer certaines pistes :

• mettre en avant vos précédentes expériences et les compétences acquises, même si vous ne disposez pas de diplôme dans ce domaine ;
• envisager des secteurs ouverts aux personnes sans diplôme, comme l’hôtellerie, la restauration, le commerce, la logistique, le BTP ou encore les services à la personne ;
• suivre une formation courte et certifiante pour justifier de vos compétences techniques ;
• faire appel à votre réseau professionnel et personnel pour être recommandé auprès de potentiels recruteurs.

Lire aussi : Vie pro des jeunes : se former encore et toujours

Il est souvent compliqué de trouver un travail rapidement sans expérience, car les recruteurs vont généralement privilégier les profils expérimentés. Cela peut être le cas si vous souhaitez trouver un emploi en tant que jeune diplômé n’ayant encore jamais travaillé ou lors d’une reconversion, par exemple.

Une question se pose donc : comment trouver du travail rapidement sans expérience ? Quel que soit votre profil (jeune diplômé, changement de domaine, etc.), vous pouvez adopter certaines stratégies :

• cibler des postes dits « juniors » ou ouverts aux débutants ;
• réaliser des stages (en france ou à l’étranger) pour gagner en expérience et mettre un premier pied dans l’entreprise ;
• faire du bénévolat dans un domaine connexe pour développer vos compétences ;
• mettre en avant vos soft skills pour valoriser votre profil ;
• choisir un secteur ouvert aux personnes inexpérimentées, comme les services à la personne, la construction ou encore la restauration.

Un recruteur ne peut pas refuser de vous embaucher au seul motif que vous êtes enceinte : il s’agit d’un cas de discrimination à l’emploi. Plus encore, il n’a pas le droit de vous poser de questions sur votre situation individuelle et notamment sur votre grossesse. S’il le fait, vous pouvez refuser de répondre (Source : Service Public). 

Vous pouvez tout à fait trouver un travail en étant enceinte : cela ne doit pas constituer un frein à l’emploi. Selon vos attentes et vos envies, vous pouvez par exemple :

• Décider de dire ou non que vous êtes enceinte : cela peut dépendre des situations, notamment si vous devez rapidement être en congé maternité pour préparer l’arrivée de bébé. Quoi qu’il en soit, cette décision vous appartient, donc libre à vous de l’annoncer ou pas.
• Envisager un poste court, en CDD par exemple.
• Privilégier des postes peu physiques ou fatigants, voire en télétravail, afin qu’ils soient compatibles avec votre état et vos capacités du moment.
• Cibler des entreprises réputées pour leur inclusivité et leur sensibilité à la situation des femmes enceintes.

Quel que soit le motif, il peut être très difficile de retrouver un travail après un licenciement pour faute grave d’autant plus si vous souhaitez poursuivre dans le même domaine.

Malgré tout, vous pouvez suivre certains conseils pour savoir comment retrouver du travail après un licenciement pour faute grave :

• prendre le temps de réfléchir pour comprendre les raisons du renvoi ;
• suivre une formation pour développer vos compétences et rebondir ;
• faire preuve de transparence lors des entretiens si la question de votre licenciement est posée ;
• être accompagné par un organisme, comme France Travail ou des associations de réinsertion, pour favoriser votre recherche ;
• envisager une reconversion pour trouver un emploi plus en accord avec vos envies et votre personnalité.

Il est possible de faire l’objet d’un licenciement pour inaptitude si vous n’êtes plus apte physiquement à travailler à la suite d’une maladie ou d’un accident, qu’il soit ou non d’origine professionnelle.

Cependant, si votre état vous le permet, vous pouvez entamer certaines démarches pour essayer de retravailler après un licenciement pour inaptitude :

• faire un bilan de santé pour évaluer vos capacités physiques et psychologiques à la suite de l’accident ou de la maladie ;
• consulter des structures spécialisées dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap ou d’inaptitude, tel que Cap Emploi ;
• envisager une reconversion vers un métier adapté à votre inaptitude ;
• demander des aides visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, comme la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Bon à savoir : sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier de la portabilité de la mutuelle d’entreprise pour conserver le contrat malgré votre licenciement.

Surcharge de travail, pression psychologique, absence de soutien, manque de reconnaissance, difficultés à avoir un équilibre vie privée-professionnelle en tant que chef d’entreprise ou encore stress : quelle que soit la raison de votre burn-out, vous pouvez éprouver des difficultés à débuter une nouvelle aventure professionnelle.

Certaines actions peuvent malgré tout vous aider à retrouver un travail après un burn-out :

• prendre le temps de vous rétablir pour préserver votre santé mentale et physique ;
• consulter un professionnel pour comprendre les raisons de votre épuisement et ne pas les reproduire : le remboursement de vos séances chez le psy peut d’ailleurs être intégral sous certaines conditions ;
• définir un nouveau projet professionnel plus en adéquation avec vos envies, vos objectifs et vos capacités ;
• rechercher des environnements bienveillants, comme des entreprises familiales ou disposant d’un label de QVT (qualité de vie au travail) ;
• envisager un travail moins intensif, notamment à temps partiel ou dans un secteur moins stressant.